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[主观题]

外部招聘的优势主要有（)。A．为组织输送新鲜血液B．有利于调动员工工作积极性C．有利于吸引外部

外部招聘的优势主要有()。

A．为组织输送新鲜血液

B．有利于调动员工工作积极性

C．有利于吸引外部人才

D．有利于被聘者尽快开展工作

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发布时间：2022-12-04

更多“外部招聘的优势主要有（)。A．为组织输送新鲜血液B．有利于调动员工工作积极性C．有利于吸引外部”相关的问题

第1题

下列不是外部招聘的优点的是（)。

A.被聘者具有“外部优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第2题

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A. 有利于招到高质量人才

B. 选拔出的人员较为可信，准确性高

C. 有利于吸收新观点

D. 树立组织形象

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第3题

外部招聘的一项优势就是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。()

外部招聘的一项优势就是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。（)

A.错误

B.正确

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第4题

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。()

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（)

A.错误

B.正确

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第5题

外部招聘的缺点主要有____A选择余地小B形成小团体C可靠性低D成本高

外部招聘的缺点主要有____

A选择余地小

B形成小团体

C可靠性低

D成本高

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第6题

销售人员的招募渠道主要有（)。

A.内部招募和外部招募

B.人才交流中心和猎头公司

C.校园招聘

D.职业介绍所

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第7题

以下哪个不属于外部招聘的优势()

A.员工能更快适应工作

B.有助于带来新思想

C.人才现成节省投资

D.来源广选择余地大

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第8题

外部招募的优势主要体现在()。(2007年11月三级真题)

A.适应性较快

B.有利于招聘一流人才

C.带来新思想

D.有利于树立良好形象

E.带来新方法

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第9题

外部分析的目的旨在找出组织的优势和劣势。()

外部分析的目的旨在找出组织的优势和劣势。（)

A.正确

B.错误

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第10题

影响企业招聘的外部因素主要有（)

A.国家有关的法律法规

B.劳动力市场的状况

C.企业的经营战略

D.国家宏观经济形势

E.技术进步

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第11题

三结合人员选拔方法是指（)。

A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合

B.能力测验、面谈、适用相结合

C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合

D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合

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