以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。
A.保证培训效果测定的科学性
B.保证培训需求确认的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.确保计划与实际需求合理衔接
E.找出不足,发现新的培训需要
A.保证培训效果测定的科学性
B.保证培训需求确认的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.确保计划与实际需求合理衔接
E.找出不足,发现新的培训需要
第1题
不属于培训中评估的作用。(2007年5月二级真题)
A.保证培训活动按照计划进行
B.培训执行情况的反馈
C.找出培训的不足,总结教训
D.保证培训效果测定的精确性
第5题
A.终局测试具有较强的说服力
B.能作为培训项目改进的依据
C.能用于决定培训项目的取舍
D.有助于培训对象学习的改进
E.能用于决定是否给受训者某种资格
第6题
A.培训评估中最难的是行为评估,因为运用观察法的工作量非常大
B.培训评估工作本身也是要花费成本的,没有必要企业可不评估
C.结果评估比学习评估的难度要大的多
D.培训评估并不是培训结束之后的事情,其贯穿整个培训过程
E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果,为科学化培训提供指导和依据
第7题
A.标准相关度
B.标准的实用性
C.标准的可行性
D.标准的信度
第8题
A.在设计教学计划时要考虑培训效果评估方法的选择
B.确保教学计划保证整个教学活动的优化
C.帮助教师寻求完成教学任务的最优化途径
D.努力让学员在最优化的教学环境中学习
第10题
A.有助于价值取向的阐明和评判,是检验政策的价值、效果、效益和效率的基本途径
B.决定政策去向的重要依据,是合理配置资源的有效手段
C.是公共决策科学化、民主化的必由之路,是提高政策水平的重要途径
D.是改善执行不力,提高行政效率的重要保障