题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案，建立、健全工作场所（）监测及评价制度
A.职业病，职业病危害
B.职业病，职业病危害因素
C.健康监护，职业病危害
D.健康监护，职业病危害因素
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.职业病，职业病危害
B.职业病，职业病危害因素
C.健康监护，职业病危害
D.健康监护，职业病危害因素
答案
更多“用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案，建立、健全工作场所（）监测及评价制度”相关的问题
第1题
A.用人单位富余人员
B.用人单位放长假的职工
C.长期被外单位借用的人员
D.用人单位的党委书记、工会主席
第3题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A签订合同之日
B上级批准设立之日
C用工之日
D劳动者领取工资之日
第4题
A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
第5题
A、经济责任
B、民事责任
C、赔偿责任
D、行政责任
第6题
A、错误
B、正确
第7题
对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A由劳动行政部门责令改正
B对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C应当与劳动者补订书面劳动合同
D用人单位向劳动者支付违约金
第8题
A.错误
B.正确
第9题
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
第11题
经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
