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[主观题]

组织中的冲突是可以避免的。（)

组织中的冲突是可以避免的。()

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发布时间：2022-12-06

更多“组织中的冲突是可以避免的。（)”相关的问题

第1题

冲突往往会引发严重的后果，因而在组织中应该尽量避免冲突。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

冲突的互动观点认为()。

A.冲突是对组织有害的

B.冲突是组织功能失调的结果

C.管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在

D.管理者可以适当的创造或鼓励冲突

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第3题

（)可以保持组织的活力，更好的适应组织的变革。

A.避免冲突

B.保持适度冲突

C.常有冲突

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第4题

组织管理中的恶性冲突主要可以分为哪几类？

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第5题

某董事会最近解聘了总经理张庭雷。张庭雷年初上任时，公司正处在破产边缘，他卖掉了亏损的产业，把留下来的机构进行重组，并把公司上一年4000万元的亏损转型为今年的4700万元的盈利。在他被解聘的前几天，公司还报告当季度利润上涨40%。张庭雷的罪名是他的一种不恰当的方式使公司中的很多人之间发生摩擦。他常常和管理人员、员工发生激烈冲突，人们抱怨说他的风格过于生硬粗暴，伤人感情。在现实生活中，对待冲突的客观态度应该是

A.冲突水平的降低会导致群体工作绩效提高

B.为避免所有冲突，提高组织和群体的工作绩效，必须设法消除冲突

C.冲突是功能失调的结果

D.维持一定水平的冲突，使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断创新

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第6题

在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（)。

A、专业化

B、地位矛盾

C、目标差异

D、管辖权的模糊

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第7题

谈判作为实现冲突管理的重要手段，是指组织之间就商品或服务交换内容（)的过程。

A、不断协商

B、避免冲突

C、争取利益

D、达成协议

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第8题

信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的。()

信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的。（)

A.正确

B.错误

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第9题

以下关于内升制的说法中错误的是（）

A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。

B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。

C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。

D.内升制可以避免“近亲繁殖”。

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第10题

下列选项中属于冲突的积极作用的是()。

A.宣泄员工的不满情绪

B.使一部分人才流失

C.促使组织更换领导者

D.破坏组织结构和秩序

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第11题

在非顾客导向的组织中表现得尤为突出的冲突是()。

在非顾客导向的组织中表现得尤为突出的冲突是（)。

A.组织与角色的冲突

B.个人与角色的冲突

C.组织与顾客的冲突

D.顾客之间的冲突

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