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[主观题]

效度是指一个测量所测得分数的稳定性或可靠性，亦即测得的分数的可重复性。如果一项测量在同一个人身上数次使

用结果近似，则该项测量的效度较高。( )

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发布时间：2022-12-04

更多“效度是指一个测量所测得分数的稳定性或可靠性，亦即测得的分数的可重复性。如果一项测量在同一个人身上数次使”相关的问题

第1题

假设你是个被指派为评估一项新的文化公平的智力测验的心理测量专家，用这一测验对一个小样本，反复施测得结果显示了高度的不一致性，那么，你的报告中对这个测验的最适当的表述为( )。

A.这个测验时可靠的，但缺乏效度

B.这个测验是有效的，但不可靠

C.这个测验的价值值得怀疑

D.这个测验不具有文化公平性

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第2题

当一个测验多次测量的结果一致时，它就被认为是可靠的，这一个概念指是统计学中的（)。

A.信度

B.效度

C.一致性

D.准确性

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第3题

一个测验或量表实际能测出其所要测量的特性的程度，这一概念是（)。

A.效度

B.稳定性

C.信度

D.可信度

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第4题

()是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难度

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第5题

“尺的粗糙与精密”是指测量工具的()方面。

A.连续性

B.稳定性

C.效度

D.信度

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第6题

“尺的粗糙与精密“是指测量工具的()方面

A.效度

B.信度

C.稳定性

D.连续性

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第7题

测量结果的稳定性程度是指（)。

A.效度

B.稳定性

C.信度

D.可信度

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第8题

结构效度能帮助我们运用测验分数解释人的心理特质，可由结构效度研究的资料来回答测验所测量的东西或所测量的变量的性质，对于测量一个抽象构想(很难用行为表现来描述的构想，如智力、人格、婚姻满意度)是合适的。()

结构效度能帮助我们运用测验分数解释人的心理特质，可由结构效度研究的资料来回答测验所测量的东西或所测量的变量的性质，对于测量一个抽象构想（很难用行为表现来描述的构想，如智力、人格、婚姻满意度)是合适的。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要。一个好的效标必须具备的条件有( )。

A.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

B.效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化

C.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示

D.效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效

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第10题

绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

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第11题

效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()

效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。（)

A.正确

B.错误

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