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[单选题]

下列哪个方法不是提高企业激励机制的关键

A.提高企业经理人的自身素质

B.加强对员工的培训

C.建立科学的绩效考评体系

D.领导要敢于用人

答案
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更多“下列哪个方法不是提高企业激励机制的关键A.提高企业经理人的自身素质B.加强对员工的培训C.建”相关的问题

第1题

下列哪种方法不是拯救一个单一业务公司的危机业务应采取的方法()

A.替换高级经理和其他关键位置的人员

B.提高收入

C.降低成本

D.采取游击战术,在行业领导者的侧翼寻找市场空挡

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第2题

下面哪项不是绩效工资制的特点()。A.有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本B.

下面哪项不是绩效工资制的特点()。

A.有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本

B.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

C.容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性

D.有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力

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第3题

以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.提高企业运营效率

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第4题

某企业根据自身业务发展需要,制定了企业整体发展战略,确定企业员工总数在未来3年内由100名增加到1000名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由5%增加到25%,全员劳动生产率达到人均10万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、加强人力资源激励机制、提高专业技术人员待遇等。 根据以上资料,回答下列问题:该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。

A.人力资源各项业务计划

B.人力资源开发

C.人力发展计划

D.人力资源总体规划

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第5题

下列()不是进度控制的方法。

A.关键线路法

B.计划评审技术

C.管理技术

D.德尔菲法

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第6题

从20世纪七八十年代起,专家们就开始提出典型的战略信 息系统规划方法,以下哪个规划方法的起点是技术?

A.企业系统规划法(BSP)

B.战略目标集转化法(SST)

C.关键成功因素法〔CSF)

D.价值链分析法(VCA)

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第7题

从20世纪七八十年代起,专家们就开始提出典型的战略信 息系统规划方法,以下哪个规划方法的主要目标是标识关键值环节?()

A.企业系统规划法(BSP)

B.战略目标集转化法(SST)

C.关键成功因素法〔CSF)

D.价值链分析法(VCA)

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第8题

从20世纪七八十年代起,专家们就开始提出典型的战略信 息系统规划方法,以下哪个规划方法的主要目标是标识关键值环节?()

A.战略目标集转化法(SST)

B.关键成功因素法〔CSF)

C.企业系统规划法(BSP)

D.价值链分析法(VCA)

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第9题

员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()

A、沟通

B、谈判

C、责任

D、处理冲突

E、指导他人

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第10题

下列哪个不是生产经济信息的信息源泉()。 A)厂商 B)企业 C)展览中心 D)科研机构

下列哪个不是生产经济信息的信息源泉( )。

A)厂商 B)企业

C)展览中心 D)科研机构

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第11题

下列选项中,哪个方法不是JAVA的访问修饰符()。

A.private

B.protected

C. Friendly

D.

E.public

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