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[主观题]

管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()

管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()

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更多“管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()”相关的问题

第1题

² 严格意义上的管理开发的内容包括()

A.基层员工培训

B. 管理者素质的开发与培训

C. 管理者能力的开发与培训

D. 员工援助活动

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第2题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第3题

管理开发中,对中层管理者进行培训的主要内容是()。A提高业务决策能力B开发任职能力C提高沟通交

管理开发中,对中层管理者进行培训的主要内容是()。

A提高业务决策能力

B开发任职能力

C提高沟通交流的能力

D提高对人的判断和评价能力

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第4题

在护士长的素质要求中,以下哪项是形成管理者一般能力的基础:

A.护理学基础知识

B. 文化科学基础知识

C. 专业理论和实践知识

D. 管理科学知识

E. 以上都是

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第5题

适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

A.公文筐测验

B.小组讨论

C.多项能力测验

D.逻辑推理能力测验

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第6题

人力资源开发评估的新发展趋势,包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第7题

人力资源开发评估的新发展趋势,包括了以下哪些选项中的内容。()

A.评估能力成为主要的招聘标准

B.组织高层越来越需要评估

C.人力资源经理需要培训与开发经历

D.人力资源开发部门独立

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第8题

“好的管理者能变草成金,差者则相反”。这反映了管理学理论中的()。

A.领导素质理论

B. 领导特性理论

C. 管理万能论

D. 管理象征论

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第9题

开发职业潜能,就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程,激发情感、开发右脑,或通过获得潜意识的“放松性警觉”以获得“灵感”,从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。()
开发职业潜能,就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程,激发情感、开发右脑,或通过获得潜意识的“放松性警觉”以获得“灵感”,从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。()

A.正确

B.错误

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第10题

考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动。()
考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动。()

A.正确

B.错误

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第11题

管理开发中,中层管理者进行培训的主要目标有()。A培养高层接班人B传播发扬企业文化C洞察影响企

管理开发中,中层管理者进行培训的主要目标有()。

A培养高层接班人

B传播发扬企业文化

C洞察影响企业战略的因素

D提高胜任力

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