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[主观题]

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____

A淘汰式

B综合式

C混合式

D折衷式

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发布时间：2022-12-06

更多“适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式”相关的问题

第1题

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____

A淘汰式

B综合式

C混合式

D折衷式

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第2题

招聘面试的目的通常为（)

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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第3题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第4题

目前招聘中存在的问题包括()

A.关键岗位人才难求

B. 忽视应聘者与组织的适应性

C. 新聘员工短期流动率较高

D. 招聘成本高

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第5题

特里•利普(TerryLleap)和米歇尔•克里诺(MichaelCrino)认为，在下述情况下，适合通过职业介绍机构进行招聘()。

A.企业只需要招聘很小数量的员工

B.企业急于填充某一关键岗位的空缺

C.企业试图招聘那些正在就业的员工

D.企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验

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第6题

广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

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第7题

企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

A.笔试

B.口试

C.面试

D.心理测验

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第8题

()是设计面试提问清单的主要依据。

A.招聘实施方案

B.作业指导书

C.岗位操作规范

D.工作说明书

E.应聘者的资料

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第9题

招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。（)

招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。()

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第10题

有效的招聘是多听少说，通过应聘者的语言、表情等，考察他适不适合公司的岗位，是否具备这个岗位所需的天赋和才能，这才是最重要的。()

有效的招聘是多听少说，通过应聘者的语言、表情等，考察他适不适合公司的岗位，是否具备这个岗位所需的天赋和才能，这才是最重要的。（)

A.错误

B.正确

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第11题

属于内部招聘优点的是（)

A.费用低

B.激励员工

C.选择余地大

D.应聘者更快进入角色

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