题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。
A.可实现
B.可控制
C.可操作
D.可比较
答案
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A.可实现
B.可控制
C.可操作
D.可比较
第1题
A.正确
B.错误
第2题
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。
第6题
A.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
D.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改
第7题
A.战略目标集转化法(SST)
B.战略信息系统规划(SISP)
C.关键成功因素法(CSF)
D.企业系统规划法(BSP)