企业战略确定的目标，可以偏离企业的宗旨和使命（)

第1题

认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()

A.艾尔弗雷德·钱德勒

B. 肯尼斯·安德鲁斯

C. 迈克尔·多特

D. 明兹伯格

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第2题

为实现组织的宗旨，管理者所选择的途径是确定企业的_______。A．财务目标B．环境目标C．参与者目标D．

为实现组织的宗旨，管理者所选择的途径是确定企业的_______。

A．财务目标

B．环境目标

C．参与者目标

D．使命

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第3题

企业战略管理的过程一般分为（)阶段。

A.确定企业使命

B.主要目标

C.战略分析

D.战略选择

E.战略实施

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第4题

（）描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观

A.企业战略

B. 企业愿景

C. 企业使命

D. 企业文化

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第5题

()描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业愿景

D.企业使命

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第6题

（）描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观

A.企业战略

B.企业愿景

C.企业使命

D.企业文化

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第7题

()就是根据对企业经营条件和外部环境的分析，确定企业总的经营宗旨和经营目标，并且制定一种或集中有效的战略，使企业达到经营宗旨和经营目标所采取的一系列管理决策和行动。

A.企业文化管理

B.战略管理

C.学习型组织创建

D.企业再造

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第8题

企业如果要加入战略联盟，做好谈判和订约的第一步是( )。

A.明确各方的权利义务划分

B.确定联盟目标和宗旨

C.制订适当的利益分配原则

D.明确联盟终止条款

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第9题

企业的宗旨和目标可以解决的问题是（)。A．企业到底从事什么产品的生产B．企业到底从事什么事业C

企业的宗旨和目标可以解决的问题是()。

A．企业到底从事什么产品的生产

B．企业到底从事什么事业

C．企业到底往哪里去

D．企业到底依靠什么

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第10题

当企业目标、决策偏离企业价值观轨道时，企业文化可以自动加以纠正，这体现了企业文化的（)

A、优化功能

B、激励功能

C、免疫功能

D、协调功能

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第11题

关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。

A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺

B. 应当以业绩目标决定员工福利水平

C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准

D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力

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