新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

第1题

基本法中，主管推荐的新人，归于该主管的直辖组，行销系列人员推荐的新人，也归直接主管的直辖组（）

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第2题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第3题

首次晋升为组经理的业务系列人员，自晋升当月起，可享受长达12个月的新主管特别津贴（）

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第4题

被推荐的新人组织归属依照规定主管推荐的新人，归入该主管的直辖组；行销系列人员推荐的新人，暂归入推荐人直接主管的直辖组（）

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第5题

新基本法优化了新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质），在晋升后的（）个考核季，适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第6题

新版基本法由组织发展驱动向业绩、组织平衡型发展驱动转变，加大行销系列发展的扶持力度，提升队伍产能，实现队伍和业务双线并进，月度展业奖按职级进行分档计提，最高获取比例由原来的12%提升为（）

A.15%

B.18%

C.20%

D.25%

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第7题

“勇敢守护者”基本法维持考核正确的都有哪些（）

A.业务员AB≥ 3分维持现有职级

B.正式业务员累计积分 ≥ 5分，维持正式职级

C.各级主管只要累累计积分 ≥ 20分，维持现有职级

D.行销各层级累计积分 ≥10分，维持行销职级

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第8题

具有推荐关系的行销系列人员同时晋升或转系列为组经理时，彼此建立（）关系；具有培育关系的同档主管同时跨级晋升（降级）时（跨级晋升是指高级组经理晋升部经理，或资深部经理晋升区域总监），彼此仍建立

A.间接培育组，培育关系

B.直接培育组，培育关系

C.间接培育组，推荐关系

D.直接培育组，推荐关系

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第9题

关于增员回算，以下说法正确的是（）

A.只有主管才可以进行增员回算

B.行销系列人员在进行维持考核时也可以进行增员回算

C.被推荐人签约后6个月内，每个月的个人FYC均可按40%的比例回算给推荐者进行维持回算，做的越多，回算越多

D.考核推荐人是否为有效人力时，其个人FYC不含增员回算业绩

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第10题

新基本法中主管新增了哪几项收入（）

A.新契约管理绩效

B.增员奖

C.新人辅导奖

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第11题

单选:银行员工推荐平安证券新客户基本法奖励（）

A.开户10+有效户20+资产千1+两融开户100+两融有效户200

B.开户10+有效户30+资产千1+两融开户100+两融有效户100

C.开户10+有效户20+资产千1+两融开户100+两融有效户100

D.开户10+有效户30+资产千1+两融开户100+两融有效户200

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