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[主观题]

权重系数,是指一个整体被分解成若干因素(指标)时,用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字

权重系数,是指一个整体被分解成若干因素(指标)时,用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字。权重系数简称为权重。每个因素的权重表示了该因素在整体中的相对重要程度。()

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更多“权重系数,是指一个整体被分解成若干因素(指标)时,用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字”相关的问题

第1题

权重指权数的大小,权数是一个整体被分成若干个因素,用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字。()
权重指权数的大小,权数是一个整体被分成若干个因素,用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字。()

A.正确

B.错误

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第2题

下列说法正确的有()

A.相对评价可能是“矮子里选高个”,高未必真高,可能容易降低标准

B.相对评价的弊端在于:评价标准由人制定、掌握,很难做到完全客观,难免有主观性

C.个体内差异评价充分照顾到了个体间的差异,在评价过程中不会给被评价者造成压力。

D.权重指权数的大小,权数是一个整体被分成若干个因素,用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字。

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第3题

积分评语式标准是指将每项末级指标分解为若干因素,按每个因素在其前一级指标中的重要程度确定一个满分值以及各因素分值,每个被评对象在各因素上得分之和便是其评价总分。()
积分评语式标准是指将每项末级指标分解为若干因素,按每个因素在其前一级指标中的重要程度确定一个满分值以及各因素分值,每个被评对象在各因素上得分之和便是其评价总分。()

A.错误

B.正确

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第4题

项目工作分解是将项目整体分解成较小的、易于管理和控制的若干子项目或工作单元,直到可交付成果定义的足够详细,足以支持项目将来的活动。()
项目工作分解是将项目整体分解成较小的、易于管理和控制的若干子项目或工作单元,直到可交付成果定义的足够详细,足以支持项目将来的活动。()

T.对

F.错

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第5题

所谓划分,是指().

A.把一个种概念分为若干属概念

B.把整体分为若干部分

C.把一个属概念分为若干种概念

D.把集合体分为个体

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第6题

在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()
在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()

A.正确

B.错误

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第7题

在日常生活中完成一项较复杂的任务时,我们通常会将任务分解成若干个子任务,通过完成这些子任务逐步实现任务的整体目标。()
在日常生活中完成一项较复杂的任务时,我们通常会将任务分解成若干个子任务,通过完成这些子任务逐步实现任务的整体目标。()

A.正确

B.错误

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第8题

1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围,各类因素内含具体的评价因素,并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.考试法

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第9题

在完成一项较复杂的任务时,我们通常会将任务分解成若干个子任务,通过完成这些子任务逐步实现任务的整体目标,采用这种思想的程序设计方法称为程序设计方法。()

A、面向对象

B、面向类

C、结构化

D、分解化

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第10题

加权求和法是依据各项目要素的重要程度不同,赋予不同的权重或系数,表明其占整体的百分比的评分方法。()
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第11题

()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法,培训资料被分解成若干小的框架,受训者按顺序学习每一部分并回答问题,回答正确与否会立刻得到反馈,以确定是否可以进入下一阶段。

A.视听技术

B.行为模仿

C.程序教学

D.商务游戏

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