更多“人才标准建立的基本依据有（)。”相关的问题
第1题
人才标准建立的基本方法包括归纳法和演绎法。演绎法是注重证据，行为强化，个性化和针对性强。（)
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第2题
生药质量控制的依据有()
A.企业内控指标
B.《中国药典》
C.局(部)颁标准
D.地方标准
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第3题
选择会计确认标准的具体依据有()
A.货币量度
B.会计要素的定义和特征
C.真实性要求
D.合法性和相关性要求
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第4题
中药标准提取物的分类依据有
A.溶解性能不同
B.提取方法不同
C.提取溶剂不同
D.活性物质纯度不同
E.中药材用药部位不同
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第5题
编制人力资源管理费用预算的基本依据有()。(2006年5月三级真题)
A.最低工资标准
B.消费物价指标
C.地区与行业工资指导线
D.GDP发展速度
E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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第6题
卫生资源配置问题的确定依据有()
A.资源配置能否解决主要健康问题
B.目前卫生资源配置所造成的社会资源的浪费程度
C.能否保障基本医疗
D.能否保障公共卫生
E.是否符合解决已经确定的主要卫生问题的需要
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第7题
月度生产计划制定的依据有哪些（)。
A . 执行当月可能出现的临时生产任务
B . 年度生产计划
C . 上月未完成的工作
D . 上级下达的生产指令和其他工作任务
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第8题
“第一次就把事情做对”的理念核心元素有（）。
A.确定工作的目的
B.建立一次做对的基本标准
C.消除达成标准的障碍
D.为标准而努力工作
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第9题
粘合剂的选择依据有______、______、______。
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