题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当沟通者认为沟通的目的在于帮助他人或下属认识他们的思想情感和个性问题时，则更适合采用（)。
A.告知策略
B.咨询性策略
C.说服策略
D.指导性策略
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.告知策略
B.咨询性策略
C.说服策略
D.指导性策略
答案
更多“当沟通者认为沟通的目的在于帮助他人或下属认识他们的思想情感和个性问题时，则更适合采用（)。”相关的问题
第1题
A.观察工作进度
B.收集绩效信息
C.制定新的工作标准
D.调整工作节奏
第3题
A.营销沟通的目的在于影响受众对企业及其产品的认知
B.营销沟通往往以广告等形式进行，具有单向性
C.营销沟通的实质是对价值传播进行管理
D.营销沟通的对象不仅是顾客
第4题
A.沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施
B. 采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施
C. 沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施
D. 采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施
第5题
A.除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通
B.使用语言之外的方式传播信息
C.无论何时必须与语言信息一起产生
D.非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感
第6题
A.第一印象
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势效应
第7题
A.正确
B.错误
第9题
成功的管理者在对所从事的管理活动强调的重点上与有效的管理者不同之处在于：成功的管理者认为()。
A．人力资源管理的相对贡献最大
B．传统管理的相对贡献最大
C．网络联系的相对贡献最大
D．沟通的相对贡献最大
