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[主观题]

考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（)。

A.态度考核

B.智能考核

C.业绩考核

D.能力考核

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发布时间：2022-12-06

更多“考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（)。”相关的问题

第1题

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。()

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。（)

A.正确

B.错误

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第2题

考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（)。

A.态度考核

B.智能考核

C.业绩考核

D.能力考核

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第3题

分配制度涉及到如何正确地衡量成员对组织的贡献并在此基础上如何提供足以维持这种贡献的报酬。

()

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第4题

领导者在划分圈子、选择圈内外成员时，应遵循下列基本原则()。

A.根据能力及其对组织的贡献来选择圈内成员

B. 给圈内成员制定明确的与绩效相关的行动指南

C. 尽量避免圈内与圈外的差别

D. 保持成员流动，允许圈内与圈外成员的互相变动

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第5题

组织对其成员行为发生的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。()

组织对其成员行为发生的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。（)

A.正确

B.错误

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第6题

组织对个人的行为发生重大的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯（)

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第7题

关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。

A.选择相应的考核主体和考核方法

B.收索和整理相关信息

C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核

D.进行综合评价的过程

E.结果是工作说明书

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第8题

职业生涯早期面临的问题（)。

A.现实冲击

B.没有得到上司的信任和重用

C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒

D.个人与组织文化的冲突

E.对组织目标的认识不明确

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第9题

大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系（)。

大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系()。

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第10题

下列关于集体商标的表述正确的是（）。

A.以团体、协会或者其他组织名义注册

B.由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制

C.供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格

D.由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质

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