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[多选题]

以下的提问中,能够获得求职者自我评价的是哪些?

A.你的优势对你在企业的业绩有何影响?

B.你最大的长处和弱点是什么?

C.你主要的优缺点是什么?

D.在你的学习和工作经历中,哪些因素是你取得成功的关键?

答案
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更多“以下的提问中,能够获得求职者自我评价的是哪些?A、你的优势对你在企业的业绩有何影响?B、你最大”相关的问题

第1题

以下面试提问中,能够对应聘者获得更多了解的提问是()。

A.“你喜欢前一份工作吗?”

B. “你最喜欢前一份工作的什么”

C. “你怎么评价前一份工作?”

D. “你觉得前一份工作怎么样?”

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第2题

自荐的前提是(),能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。

A.自我认知

B.自我评价

C.他人评价

D.社会认知

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第3题

建立成长记录是学生开展()的一个重要方式,能够反映出学生发展与进步的历程。

A.自我评价

B.相互评价

C.多样评价

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第4题

拥有什么样人格特质的人是喜欢自己,认为自己是有效能和能力的,能够控制周围的环境?()

A、积极核心自我评价

B、消极核心自我评价

C、控制点高

D、马基雅维里主义

E、自恋

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第5题

外部招募的广告设计中应遵循()等原则。

A.招募广告必须能够引起求职者的注意

B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣

C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

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第6题

自我评价可以使教育者从不同的渠道获得更为广泛、全面的意见。()
自我评价可以使教育者从不同的渠道获得更为广泛、全面的意见。()

A.错误

B.正确

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第7题

在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

A、错误

B、正确

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第8题

那些获得更少奖励的从事枯燥实验任务被试对任务的评价更积极可以通过什么理论加以解释:()。

A.归因论

B.认识失调理论

C.平衡理论

D.自我效能感理论

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第9题

问卷中那些属于个人基本情况的项目和估计被调查者能够直接回答的项目应采用的提问方式是____。

A.间接提问

B.假设性提问

C.直接提问

D.针对性提问

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第10题

以下对求助者中心疗法的“自我概念”相关的叙述,错误的是()

A.自我概念是对自己总体的知觉和认识

B.自我概念是自我知觉和自我评价的统一体

C.自我概念总是与自己的经验相一致的

D.自我概念是个人与生活中重要他人相互作用而形成的

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第11题

幼儿教师职业道德的自我评价对幼儿教师来说,作用极大,包括()

A.有助于增强幼儿教师的主人翁意识,鼓励幼儿教师积极参与评价过程

B.提高师德评价结果的可信度和有效性

C.通过“良心谴责”来调节自身的思想行为,保障幼儿教师的道德品质趋于高尚

D.自我道德评价能够深入到幼儿教师自己内心世界最隐秘的部分,对自己的欲望、意图、动机和信念等师德观念进行评价

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