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[主观题]

根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是（)

A、基本工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

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发布时间：2022-12-06

更多“根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是（)”相关的问题

第1题

根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（)

A、基本工资

B、津贴

C、福利

D、奖金

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第2题

按照赫茨伯格的双因素理论，与保健因素有关的是（)。

A.工作内容

B.工作环境

C.组织变革

D.薪酬

E.人际关系

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第3题

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第4题

根据赫茨伯格的双因素理论，以下几项中，哪一项属于激励因素?()

根据赫茨伯格的双因素理论，以下几项中，哪一项属于激励因素？（)

A.责任

B.管理方式

C.政策与行政管理

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是()。

A.人际关系

B. 工作业绩得到认可

C. 工作的挑战性

D. 工作的稳定性

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第6题

下列选项中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()。

A.地位

B.薪水

C.监督

D.责任

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第7题

根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。()

根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。（)

A、正确

B、错误

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。()

根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。（)

A.正确

B.错误

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第9题

根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。

A.工作本身

B.工作条件

C.公认

D.责任

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第10题

下列哪些属于行为矫正激励理论？

A.条件反射理论

B.归因理论

C.赫茨伯格的“双因素理论”

D.亚当斯的“公平理论”

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第11题

赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素

A.惩罚因素

B. 奖励因素

C. 激励因素

D. 保健因素

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