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[单选题]

被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者,如果从事相同工作,取得相同的工作绩效,,其获得的报酬也应该相同。用人单位不能简单因为其身份不同而实行差别对待。 这是指()

A.均等对待

B.同工同酬

C.人人平等

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更多“被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者,如果从事相同工作,取得相同的工作绩效,,其获得的报酬也应该相同。用人单位不能简单因为其身份不同而实行差别对待。 这是指()”相关的问题

第1题

下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务()。A及时足额向被

下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务()。

A及时足额向被派遣劳动者发放工资

B保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务

C不得向被派遣劳动者收取费用

D确保被派遣劳动者同工同酬的义务

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第2题

下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。
下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A、用工单位

B、被派遣单位

C、派遣单位

D、劳动者

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第3题

根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。A执

根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。

A执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D连续用工的,实行正常的工资调整机制

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第4题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()

A、错误

B、正确

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第5题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()

A.正确

B.错误

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第6题

我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系,如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.劳资关系

D.派遣关系

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第7题

我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系,如果劳动
者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作()进行处理。

A劳动关系

B劳务关系

C劳资关系

D派遣关系

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第8题

务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

A.错误

B.正确

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第9题

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()

A.正确

B.错误

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第10题

用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括()

A.告知被派遣劳动者工作要求

B.自设劳务派遣机构并进行自我派遣

C.为在岗被派遣劳动者提供培训

D.将被派遣劳动者派遣至其他单位

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第11题

下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性()。

A.用工单位

B.劳动报酬

C.派遣期限

D.工作岗位

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