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[单选题]

下列不属于激进派的理论观点的是（)。

A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制

B.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限

C.和谐的劳动关系只是一种假象

D.更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“下列不属于激进派的理论观点的是（)。”相关的问题

第1题

激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的（)

A.资本主义理论

B.工业社会理论

C.工业资本主义理论

D.后工业社会理论

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第2题

认为双方利益一致，建立认同和信任的管理模式是实现效率与公平的最佳方法，这样的观点出自劳动关系（雇佣关系)的何种理论流派？（)

A.新古典学派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

E.激进派

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第3题

认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。

认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派（)。

A.新古典学派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

E.激进派

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第4题

下列不属于权变理论观点的是（)。

A.世界上根本不存在适用于一切情况的管理的“最好方式”

B.管理的方式方法须根据组织外部环境和内部条件变化而变化

C.重视对组织环境的研究

D.管理过程不可捉摸

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第5题

只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。这是哪个学派的观点（)

A.正统多元论学派

B.管理主义学派

C.自由改革主义学派

D.激进派

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第6题

劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础？()

A.自由改革主义学派理论

B.激进派理论

C.正统多元论学派理论

D.新古典学派劳动关系理论

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第7题

不属于人际关系理论观点的一项是（)。

A、人是“社会人”

B、正式组织中存在非正式组织

C、管理者应掌握新的领导方式

D、职能工长制

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第8题

下列属于股利相关论的观点是（)。

A.股利重要论

B.信号传递理论

C.代理理论

D.所得税差异论

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第9题

“抽肥补瘦、综合平衡”，是下列哪种预算理论流派的观点（）

A.功能预算理论

B.均衡预算理论

C.结构性预算理论

D.充分就业预算理论

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第10题

下列属于智力是创造力子集观点的是（)

A.吉尔福特的智力结构模型

B.卡特尔的模型

C.加德纳多元智力理论

D.斯滕伯格和卢伯特的投资理论

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第11题

“滞胀”理论不符合下列谁的观点？（）

A.货币主义

B.凯恩斯主义

C.理性预期学派

D.供应学派

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