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[主观题]

认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。

认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。

A.新古典学派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

E.激进派

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更多“认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。”相关的问题

第1题

下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是()

A.规定劳动条件

B.确立员工权益

C.协调雇主同雇员组织的关系

D.确立劳动关系

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第2题

美国劳动力市场主要特征包括()。

A.自由雇佣与自由就业政策

B.雇主除支付合理的报酬外,没有更多的义务,雇员对企业也没有太多忠诚可言

C.雇员流动性大,队伍稳定性较差

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第3题

在以社会保险筹资为主的国家,医疗保险资金最主要的来源是

A.雇主

B.雇员

C.国家补贴

D.雇主和雇员共同缴款

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第4题

禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下,雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。

A.日本

B.英美

C.德国

D.法国

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第5题

风险的狭义含义是()。

A.在一定条件下进行决策时,经济主体受到损失的可能性以及由此产生的损失大小

B.信息不对称

C.信息不完全

D.行为主体的完全理性有关

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第6题

雇员团体的最主要形式()

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

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第7题

生育保险资金来源于()。

A.企业

B.政府

C.雇主

D.雇员

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第8题

雇主责任险最多()。

A.高危行业保障雇员有限制

B.可保障1000名雇员

C.保障雇员没有限制

D.可保障3000名雇员

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第9题

下列关于心理社会治疗模式的基本假设说法正确的是()。

A.认为人不能被看做一个完全独立的个体,而是同他所处的环境相联系

B.认为人天生拥有理性和非理性两种信念

C.认为人好像未开启的盒子,是个空洞的有机体

D.个人的人性观是积极的、乐观的

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第10题

减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角()。

A.经济视角

B.法律视角

C.管理工程与技术视角

D.人力资源(管理)视角

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第11题

下列哪些属于侵犯了专有技术权利的表现:()。

A.专有技术随雇员的离职流出企业

B.合同当事人违反保密义务泄漏许可方的专有技术

C.为竞争和图利的目的,用不法手段或违背善良诚信原则获取他人的专有技术,并加以利用和泄露

D.雇员利用工作之便,将雇主托付或在业务中获悉的专有技术泄漏或出售给他人,或被别人引诱,泄漏雇主的专有技术

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