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[多选题]

本季度一晋到底方案中，一名资深组经理本季度初次以1+6的培育组晋升成为处经理，其晋档奖励是多少（）

A.15000

B.22000

C.29000

D.31000

答案

22000

发布时间：2023-06-27

更多“本季度一晋到底方案中，一名资深组经理本季度初次以1+6的培育组晋升成为处经理，其晋档奖励是多少（）”相关的问题

第1题

本季度一晋到底方案中，一名组经理本季度初次晋升成为高级组经理，其晋档奖励是多少（）

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第2题

内晋经理首月需达成（）方可获得首月内晋津贴2000元

A.本人阳光

B.下辖一名组主任

C.所辖团队含4个高专人力

D.团队FYC6400元

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第3题

市公司方案中培育奖励：当主管在2020年一季度直接培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+6培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+9培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励（）

A.2000、4000、6000

B.4000、8000、10000

C.8000 、15000、24000

D.4000、 6000、 10000

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第4题

主管系列分为三级九档中的三级指的是（）

A.业务主任、业务经理、高级业务经理

B.区域总监、高级区域总监、资深区域总监

C.处经理、高级处经理、资深处经理

D.组、处、区

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第5题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第6题

上季度主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C；若本季度B降级至业务系列或转系列，A与B、B与C不再具有培育组关系（）

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第7题

凡入围领SHOW组经理培育计划的资深组经理人员，从入围当月开始，若其达成领SHOW组经理维持条件，公司保证其当月收入不低于元（）

A.10000

B.13000

C.15000

D.18000

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第8题

根据三季度队伍建设方案中新人晋组可获得奖励（）；若未成功晋组，业务系列人员本人达成有效人力标准且三季度新增2个有效人力奖励

A.3000；1000

B.3000；500

C.5000；1000

D.5000

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第9题

A直接育成B，当出现A的职级为资深主任（含）以下，而B的职级为营业部经理以上职级时，A对B的直辖组不再享有育成津贴（）

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第10题

以下关于培育组经理奖正确的是（）

A.新晋组前6个月fyc的12%计提

B.6个月内平均发放

C.若培育人降级还可继续发放

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第11题

一家公司启动了一个应用前沿技术的新项目，项目经理组建了一个新的项目团队来完成这个项目，一名资深的团队成员面对于新的任务感到无能为力，他认为这项任务过于复杂，而且他对项目团队也存在不满。项目经理应该怎么做（）。

A.解释每个人都会遇到困难，并要求团队成员设法克服挑战

B.积极倾听团队成员的意见，为他提供克服困难所需要的帮助

C.举办团建活动，从而减少紧张气氛，增强团队成员的相互信任

D.在风险登记册中记录这个风险，制定减轻进度延期风险的措施

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