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[主观题]

在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（)可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.内部竞聘

D.熟人推荐

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（)可能是唯一有效的方式。”相关的问题

第1题

以下可以作为公务员任职情况的有（)。

A.新录用人员试用期满合格的

B.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的

C.转换职位任职的转换职位任职的且具备拟任职位所要求的资格条件的

D.晋升或者降低职务的

E.因其他原因职务发生变化的

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第2题

企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。

A.部门的发展计划是否可行

B.部门内员工辞退、辞职人数是否属实

C.晋升人员是否符合晋升政策

D.参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E.以上说法都不对

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第3题

（)设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。

A.加班补贴

B.奖金

C.职位晋升

D.福利

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第4题

为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。

A.正常化

B.单一化

C.制度化

D. 透明化

E. 不确定

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第5题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第6题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（)

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第7题

当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A.常规晋升

B.内部晋升

C.外部升补

D.破格晋升

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第8题

年薪制的特点包括：（）

A.固定工资与员工任职资格晋升挂钩

B.浮动工资与阶段性业绩挂钩

C.奖金与企业年终盈利状况挂钩

D.奖金与职位高低挂钩

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第9题

当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于（)。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

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第10题

一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为()。

A.职位公告

B.职位空缺

C.职位技术档案

D.职位竞标

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第11题

西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。

A.工资

B.职位的晋升

C.自身价值的实现

D.相应的社会地位

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