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霍桑（Hawthorne)试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器

霍桑(Hawthorne)试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。()

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发布时间：2022-12-04

更多“霍桑（Hawthorne)试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器”相关的问题

第1题

人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。

A.梅奥

B.法约尔

C.泰勒

D.韦伯

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第2题

霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑，于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

美国哈佛大学教授（)，长期从事心理学和人际关系学的研究，他于1925年加入霍桑实验，成为新生的行为科学理论“人际关系”理论的代表。

A.穆尼

B.巴纳德

C.梅奥

D.法约尔

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第4题

下列不属于霍桑试验内容的是()

A.照明试验

B.福利试验

C.访谈试验

D.人际关系试验

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第5题

著名的霍桑试验研究人际关系的方法是()。

A.试验法

B.综合法

C.演绎法

D.归纳法

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第6题

霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()

霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。（)

A.正确

B.错误

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第7题

科学管理理论著名的三大试验是( )。

A.霍桑实验

B.搬运生铁试验

C.铲锯试验

D.金属切割试验

E.科学试验

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第8题

梅奥通过霍桑试验得出，人是()

A.经纪人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

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第9题

1924—1932年期间主持著名的“霍桑试验”的是_________。

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第10题

（)是人类关系理论研究的开端。

A、工具试验

B、照明试验

C、标准化试验

D、霍桑试验

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第11题

提出重视人的因素的是（)

A、条件反向试验

B、霍桑试验

C、铁锹试验

D、工厂照明试验

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