忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一。（)

第1题

跨国经营中凡是大的失败几乎都是因为忽略了（)所导致的。A．企业管理B．价值取向C．文化差异D．生产

跨国经营中凡是大的失败几乎都是因为忽略了()所导致的。

A．企业管理

B．价值取向

C．文化差异

D．生产经营

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第2题

企业文化建设应关注的主要风险包括（）。

A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力

B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展

C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉

D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败

E.企业文化只存在于企业纸面上，没有落实到企业的日常工作中

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第3题

可能导致并购重组失败的一个重要原因是忽视企业间的文化差异和理念冲突。()

可能导致并购重组失败的一个重要原因是忽视企业间的文化差异和理念冲突。（)

A.正确

B.错误

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第4题

由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织内部公关工作。（)

由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织内部公关工作。( )

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第5题

由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。（)

由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。( )

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第6题

（)又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。

A、灵活管理

B、单一文化管理

C、精简管理

D、跨国文化管理

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第7题

与绿地投资相比，跨国并购的最大优势在于（)。

A、拥有企业经营控制权

B、克服文化差异

C、扩大产品种类

D、迅速建立国外产销点

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第8题

跨国公司跨国经营中所遇到的经济风险是指东道国或其他国家政府的政治、经济政策的变化所导致的企业经营风险。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

哈佛大学最受欢迎的幸福课强调“人本心理学”、“积极心理学”忽视了文化差异、个体人内心的差异性和社会因素,一味地积极并不适用于每个人。（）

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第10题

文化差异归根结底是()的差异

A.环境

B.民族

C.意识形态

D.历史

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第11题

文化差异归根结底是()的差异

A.民族

B. 历史

C. 环境

D. 意识形态

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