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[主观题]

()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。

A、灵活管理

B、单一文化管理

C、精简管理

D、跨国文化管理

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更多“()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。”相关的问题

第1题

企业过程重整是一种跨职能的创新,包含了对组织业务流程的根本再设计,以实现巨大的绩效改进。由于关注点在于职能,企业过程重整通常会导致组织结构由纵向结构向横向结构的转换,同时需要公司文化和管理哲学的重大变革。()
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第2题

威廉大内主要是从()的管理角度出发划分组织文化类型的

A.跨民族

B.跨地域

C.跨文化

D.跨国家

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第3题

跨国公司从交叉文化管理中获得竞争优势所应采取哪些策略()

A.识别文化差异

B.进行跨文化培训

C.建设统一的企业文化

D.人力资源战略

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第4题

核心竞争力是企业的技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。()

核心竞争力是企业的技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。()

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第5题

核心竞争力是企业的技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。()
核心竞争力是企业的技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。()

A.正确

B.错误

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第6题

企业中的信息流,一种是有关管理的信息在企业各个组织间上下流动,如制定计划、传递报表,这是企业信息的()流动。

A纵向

B横向

C交叉

D平行

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第7题

如果作业现场有跨车间多专业班组同时交叉工作,在车间批准后还应经厂生技部门批准。()

如果作业现场有跨车间多专业班组同时交叉工作,在车间批准后还应经厂生技部门批准。()

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第8题

管理文化学派是将一种或一套管理理念、管理方法或管理工具反复运用于企业中,使企业在运行中自觉加以遵守的管理原则或管理方法体系。()
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第9题

下列关于文化管理表述不正确的是()

A.文化是管理的基础,管理则是文化的外在表现

B. 组织文化不仅关注于满足个体的需要,且注重塑造整个企业的价值观

C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化

D. 主要目标不仅仅是个体的自我实现,而是群体在多变环境中的精神自主

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第10题

企业惟有不断创新,才能使品牌在竞争中处于主动,立于不败之地。品牌创新的内容包括()。

A.技术创新

B.组织创新

C.管理创新

D.文化创新

E.功能创新

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第11题

三角套汇又称_____,指的是套汇者利用两个以上不同外汇市场之间的货币汇率差,同时在多个外汇市场
进行贱买贵卖的即期外汇交易。

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