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[主观题]

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（)。（2007年5月二级真题)A．简单相加法B．系数相

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。(2007年5月二级真题)

A．简单相加法

B．系数相乘法

C．百分比系数法

D．几何平均法

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发布时间：2022-12-04

更多“对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（)。（2007年5月二级真题)A．简单相加法B．系数相”相关的问题

第1题

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准

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第2题

“系数相乘法”为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()

“系数相乘法”为考评评分方法中的单一要素的计分方法。（)

A、错误

B、正确

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第3题

系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()

系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

如何有效避免考核中的问题____。

A.制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标

B.选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇

C.重视行为而非个人特征

D.由多个考评者来评估

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第5题

中国饭店业的星级标准体系包括标准和附录两个部分，对饭店进行综合考评，两个部分构成一个完整

的标准体系。()

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第6题

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。A．评价

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。

A．评价目标

B．评价指标

C．评价标准

D．评价方法

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第7题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第8题

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

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第9题

能够拟订出多种配送路线方案，并且评价指标明确，只是部分指标难以量化，或对某一项指标有突出的强调与要求，而

A.A.经验判断法

B.B.综合评分法

C.C.数学计算法

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第10题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第11题

（)标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。

A.考评

B.评定

C.测评

D.考评

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