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[主观题]

2008年,G淀粉公司雇佣临时人员把仓库改造成第三生产车间。该车间为长80m、宽50m、高15m的桁架砖混结构建筑,分为打包间和产品暂存间。打包间用7m高砖墙与暂存间分隔。打包间内有打包机8台、振动筛安装在6m高的二层钢制平台上,振动筛内筛子采用木质框架,筛子四角与振动筛用铁质螺栓连接。振动筛开关和电动机为防爆电器设备。2010年3月10日10时30分,当班班长甲发现4号打包机故障,二层钢制平台滞留了大量淀粉,正散落到打包间地面。甲关停4号打包机,并向车间主任报告。14时甲带领10名工人到二层钢制平台清理淀粉。一部分工人使用扫把、铁锹等工具清理平台上的淀粉,装包后,通过楼梯把成包淀粉滚落到打包车间地面,或从二层平台直接将淀粉包扔到打包间地面。另一部分工人用铁制扳手卸下筛子,用铁棍敲打清理筛子上的淀粉。当清理工作进行到15时10分时,突然发生燃爆,而后发生多次爆炸,打包间一片火海,第三生产车间厂房的四面墙体全部倒塌。事发时,打包间和暂存间分别有作业人员19人和79人。事故导致18人死亡、7人重伤、38人轻伤。事故发生后,当地政府立即成立现场救援指挥部。搜救人员多次进入车间搜救,利用切割机、生命探测仪、液压顶杆、起重气垫等装备进行救援,并在厂房周边同时用消防水枪降温,防止再次燃爆。根据以上场景,回答下列问题:(1)指出引起此次淀粉燃爆的基本条件。(2)分析该起事故的直接原因和间接原因。(3)指出淀粉爆炸与气体爆炸在爆炸特性方面的不同。(4)指出G淀粉公司为预防此类事故再次发生应采取的安全技术措施和安全管理措施。

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更多“2008年,G淀粉公司雇佣临时人员把仓库改造成第三生产车间。该车间为长80m、宽50m、高15m的桁架砖混结构建筑,分为打包间和产品暂存间。打包间用7m高砖墙与暂存间分隔。打包间内有打包机8台、振动筛…”相关的问题

第1题

某农业公司把十吨小麦出售给某食品厂,但双方对交付地点在合同中未作约定,农业公司的营业地在甲地;该小麦存放于乙地的仓库中,但在订立合同时,尚在位于丙地的临时储藏场存放,农业公司与食品厂的代理人一同前往该地看货,食品厂的营业地在丁地。现该批货物不需运输,则农业公司应在( )地交货。

A.甲地

B.乙地

C.丙地

D.丁地

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第2题

在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。()
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第3题

“老板,我们有麻烦了!” 中央钢制门业公司(Central Steel Door corp)已经有大约20年的成功经营历史,该公司主

“老板,我们有麻烦了!”

中央钢制门业公司(Central Steel Door corp)已经有大约20年的成功经营历史,该公司主要销售一种钢制的工业用门以及这种门所需要的零部件和配套装置。该公司目前的业务主要集中在美国和加拿大,其业务是逐渐从纽约地区向外扩展的,首先是发展到了新英格兰,然后又扩展到了大西洋沿岸,最后沿大西洋穿过美国的中西部和西部,一直进入加拿大。公司所采取的基本扩张战略一直都是相同的:选择一个合适的地区,设立一个营销中心;然后雇佣一位当地的销售经理,然后让这位地区销售经理来帮助公司为这一分销机构配备人员以及聘请一些当地的销售代表。

但令人遗憾的是,公司所采取的这种传统的招募和雇佣销售人员的做法,却无法成功地向海外延伸。随着新的欧洲货币的诞生,中央钢制门业公司总裁麦尔·费雪尔(Mel Fisher)决定将公司的业务向海外拓展,进入欧洲市场。但是,公司的海外拓展进程却非常不顺利。他以在《国际先驱论坛报》(International Herald Tribune)上刊登招聘广告的形式,连续花了3周的时间来试图找到一位销售经理—这份报纸的很多读者都是欧洲的商业人士或者是在欧洲生活和工作的美国公司的外派人员。之外,招聘广告还在这份报纸所主办的网站上刊登了大约一个月时间。然而,尽管如此,费雪尔先生至今仍然只收到5份求职简历。而在这5份简历中,只有1份求职者似乎还可以,另外4份求职简历则都是来自费雪尔先生称为“游魂”的人—这些人似乎把一生中的大部分时间都花在了从一个国家以到另一个国家的无休止旅行之中,他们偶尔需要停下来在路边的咖啡店里享受咖啡的味道。当费雪尔问他们最近3年在做什么事情的时候,其中一个人告诉费雪尔,他在“走路”。

费雪尔的国际人力资源管理活动在其他方面也同样遇到了问题。他把2位美国的销售经理派往欧洲,让他们临时主持欧洲机构的运营工作,但他却忽略了应当为外派管理人员制定一项整体性的薪酬计划,以使他的雇员能够负担在德国和比利时生活时相对较高的生活费用。结果,其中一个人在形势比较好的时候工作了半年就离开了公司。而更让费雪尔先生感到吃惊的是,他收到了比利时政府的通知,告诉他说他的一位销售经理欠了几千美元的地方税。这2位经理雇佣了大约10位当地的雇员来到这2个营销中心来工作。但是,由于没有全职的欧洲当地销售经理,公司的销售水平始终令人失望,因此,费雪尔先生决定解雇在这2个营销中心工作的大约一半左右的雇员。然而,事情却没有这么简单,费雪尔先生突然接到了他派往德国的临时销售经理打来的紧急电话,这位经理在电话中说:“我刚刚被告知,所有的雇员都必须有书面的雇佣合同,而且无论在何种情况下,如果我们没有提前1年通知雇员,我们不能解雇任何人。这里的地方政府已经插手这件事情了。老板,我想我们有麻烦了”。

[问题]

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第4题

在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.提前退休计划

D.内部调整

E.临时雇佣

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第5题

具有雇佣关系性质的临时人员的劳动所得,属于非独立个人劳务所得,其取得的收入在性质上属于工资,可凭自制凭证(工资表)作为合法的原始凭证据以入账。()
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第6题

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。A确定培养还是雇佣人员B把培训开发的投入作为

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。

A确定培养还是雇佣人员

B把培训开发的投入作为企业的投资

C培育团队导向的企业文化氛围

D培训与开发人力资源的特殊技能

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第7题

甲公司经营空调买卖业务,并负责售后免费安装。乙为专门从事空调安装的个体户。甲公司因安装人员不足,临时叫乙自备工具为客户丙安装空调,并约定了报酬。乙在安装空调中因操作不慎坠楼身亡。下列说法哪些是正确的?( )

A.甲公司和乙之间是临时雇佣合同关系

B.甲公司和乙之间是承揽合同关系

C.甲公司应承担赔偿责任

D.甲公司不承担赔偿责任

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第8题

考虑一家公司在今后5个时期内确定劳动力多少的问题。如果在5个时期中所需劳动力的最低数bi(i=1,2,3,4和5)是5

考虑一家公司在今后5个时期内确定劳动力多少的问题。如果在5个时期中所需劳动力的最低数bi(i=1,2,3,4和5)是5、7、8、4和6。设yi(≥bi)是第i个时期所拥有的实际劳动力。如果yi超过bi,那么发生多余成本

c1(yi-bi)=3(yi-bi)c1(yi-bi)=3(yi-bi)

如果yi-1小于yi,那么发生雇用成本

把这个问题表示成一个动态规划模型并求出最优解,如果开始时雇佣的人员是y0=5的话。如果y0=3,对解有什么影响?

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第9题

G公司2008年6月份总分类账户资料如下表: G公司总分类账户期初余额和本期发生额

G公司2008年6月份总分类账户资料如下表:

G公司总分类账户期初余额和本期发生额

(2008年6月)      单位:元

账户名称

(会计科目)

期初余额

本期发生额

期末余额

借方

贷方

借方

贷方

借方

贷方

库存现金

100

800

300

银行存款

18000

17900

23800

应收账款

2900

2900

交易性金融资产

26000

8000

16000

库存商品

6000

原材料

4800

16000

其他应收款

200

300

固定资产

450000

35000

应付账款

15000

12000

8000

应交税费

2000

2000

短期借款

9000

9000

15000

实收资本

482000

35000

合计

要求:计算各账户的期末余额,进行试算平衡,并把结果填在上表中。

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第10题

甲公司经营空调买卖业务,并负责售后免费为客户安装。乙为专门从事空调安装服务的个体户。甲公司因安装人员不足,临时叫乙自备工具为其客户丙安装空调,并约定了报酬。乙在安装中因操作不慎坠楼身亡。下列哪些说法是正确的?( )

A.甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系

B.甲公司和乙之间是承揽合同法律关系

C.甲公司应承担适当赔偿责任

D.甲公司不应承担赔偿责任

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第11题

直销立法中应强调,直销公司或者直销公司的经销商发展销售人员,应确定双方为雇佣关系,给销售人
员支付工资。()

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