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[主观题]

在领导行为员工导向型的组织中,生产的数量要高于领导行为生产导向型组织的生产数量。()

在领导行为员工导向型的组织中,生产的数量要高于领导行为生产导向型组织的生产数量。()

A.正确

B.错误

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更多“在领导行为员工导向型的组织中,生产的数量要高于领导行为生产导向型组织的生产数量。()”相关的问题

第1题

依路径-目标理论,下列说法中正确的是()

A.当任务不明或压力过大时,成就导向型领导导致了更高的满意度

B.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致了员工高绩效和满意度

C.对知觉能力强或经验丰富的下属,指导型的领导可能被视为好的领导

D.组织中的正式权力关系越明确化,领导者越应表现出控制型行为

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第2题

领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要()。

A.过程导向型

B.资本导向型

C.管理导向型

D.员工导向型

E.任务导向型

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第3题

认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的,一个领导者只能偏向于 一种领导行为,不能兼而有之,持这种观点的是()

A.俄亥俄学派

B. 密西根学派

C. 菲德勒

D. 三隅二不二

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第4题

根据艾奥瓦大学的行为研究,关于群体成员的满意度水平,()。

A.从长远来看,独裁型领导者所领导的群体的满意度水平更高

B.当领导者是生产导向时,满意度水平会提高

C.在短期内,独裁型领导者所领导的群体的满意度水平不变

D.相比独裁型领导风格,民主型领导者所领导的群体的满意度更高

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第5题

有一种领导人,他们善于提出带有挑战性的目标,诱导职工最大限度地发挥自己的潜能,不断提高工作的完善程度,并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是()。

A.成就导向型的领导方式

B.支持型的领导方式

C.参与型的领导方式

D.指示型的领导方式

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第6题

()指在一定的生产技术组织条件下,员工在单位时间内应生产的合格产品的数量。

A.合格率

B.工时定额

C.时间定额

D.产量定额

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第7题

薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A.领导

B.集团

C.组织

D.公司

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第8题

在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是()

A、战略导向法

B、标杆研究法

C、行为访谈法

D、行为事件访谈法

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第9题

根据领导方格理论,在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是()。

A.9.1型

B.5.5型

C.1.9型

D.1.1型

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第10题

属交易型领导理论的特征有()。
A.强调工作标准,任务分派和完成,强调员工服从

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.设置与现状距离很远的目标前景

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第11题

在某些时候,企业可能基于环境或体制的影响,也可能是销售主管的能力所限,致使销货和回款都难以在销售工作中给予足够的重视。这种行为导向显然并不足取,但企业必须认真分析其中的原因,并寻找解决问题的适宜方式。()

A.战略导向型

B. 回款主导型

C. 销货主导型

D. 消极导向型

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