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[多选题]

（）都是判断预测法常见的方法。

A.德尔菲法

B.交叉影响分析法

C.可行性评估法

D.总体分析

E.具体分析

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发布时间：2022-12-04

更多“（）都是判断预测法常见的方法。A．德尔菲法B．交叉影响分析法C．可行性评估法D．总体分析E．具体分”相关的问题

第1题

下列属于人力资源供给预测方法的是()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.人员替换法

D.主观判断法

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第2题

以下哪一项不属于定性预测方法（)？

A.主观判断法

B.比率预测法

C.工作研究法

D.德尔菲法

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第3题

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

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第4题

常见的定性需求预测方法有（)。

A营销人员、经营者的预测

B专业咨询机构的市场调研

C历史类比法

D德尔菲法

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第5题

组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（)

A、主观判断法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、回归分析法

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第6题

德尔菲法（Delphi)又称（)。

A.比率分析法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.专家预测法

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第7题

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第8题

德尔菲法是由企业组织各方面的专家组成预测小组，通过召开各种形式座谈会的方式，进行充分广泛的调查研究和讨论，最终最后的预测判断。()

德尔菲法是由企业组织各方面的专家组成预测小组，通过召开各种形式座谈会的方式，进行充分广泛的调查研究和讨论，最终最后的预测判断。（)

A.正确

B.错误

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第9题

()是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果。

A.管理评价法

B.描述法

C.德尔菲法

D.团体评价法

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第10题

()是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求。

A.管理评价法

B.描述法

C.德尔菲法

D.团体评价法

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第11题

德尔菲法是较为常用的定量预测方法之一。()

德尔菲法是较为常用的定量预测方法之一。（)

A.正确

B.错误

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