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第1题
按照有关规定有严格的计算口径、指标体系、传递的时间间隔和固定格式的信息为（）。
A.系统信息
B.非系统信息
C.单向信息
D.双向信息
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第2题
在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合（)，制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。
A.岗位说明书
B.岗位讨论书
C.职位职称证明
D.岗位
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第3题
批量导入客户时，excel表格必须严格按照已有的既定excel模版格式，否则无法录入（)
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第4题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第5题
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。（)
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第6题
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。（)
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第7题
进行绩效考核的依据是（)。A绩效合同B工作说明书C劳动合同D职位说明书
进行绩效考核的依据是()。
A绩效合同
B工作说明书
C劳动合同
D职位说明书
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第8题
我国职位分类制度的主要内容有()。
A.进行职位设置
B.制定职位说明书
C.确定公务员级别
D.加强职位的管理
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第9题
职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的
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第10题
对小儿进行体格检查，错误的是
A.严格按照查体顺序，避免遗漏
B.用固定带固定小儿，避免躁动
C.检查时态度要和蔼，动作要轻柔
D.对年长儿要照顾其害羞的心理
E.小儿哪个部位不适、疼痛，就应该先检查哪个部位
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第11题
严格按照________正确使用劳动防护用品。
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