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试根据原子的电子层结构理论预测：

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发布时间：2022-12-03

更多“试根据原子的电子层结构理论预测：”相关的问题

第1题

对化合物MX2，M原子是等价的且是四面体配位的，试描述以下几种情况的结构：（1)一维链状；（

对化合物MX2，M原子是等价的且是四面体配位的，试描述以下几种情况的结构： (1)一维链状； (2)二维层状； (3)三维空间给出每一种结构所属的晶体结构类型。

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第2题

根据软硬酸碱理论，原子或原子团半径小，电荷集中，可极化程度低者为()。

根据软硬酸碱理论，原子或原子团半径小，电荷集中，可极化程度低者为（)。

A.软

B.硬

C.中性

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第3题

预期假说理论认为，利率期限结构差异是由人们对未来利率的预期差异造成的。如果人们预测未来短期利率会下降，则债券回报率曲线大多呈递减状。()

预期假说理论认为，利率期限结构差异是由人们对未来利率的预期差异造成的。如果人们预测未来短期利率会下降，则债券回报率曲线大多呈递减状。（)

A、错误

B、正确

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第4题

会计理论的______功能是指根据其基本原理能对未来可能发生的新会计实务进行预测，能够运用会计理论对未来和

未知的会计事物作出事先的推测和判断。

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第5题

根据价电子结构，指出下列哪个属于IB元素原子？（)

A.ns¹

B.(n-1)d¹ºns¹

C.ns²np¹

D.(n-1)d¹ns²

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第6题

注水井吸水能力预测方法包括（)。

A根据已有的注水指示曲线确定

B根据油藏数值模拟结果进行预测;

C根据措施资料推算

D运用渗流理论和方法计算。

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第7题

根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。

A.期望值高，关联性高，效价高

B. 期望值高，关联性高，效价低

C. 期望值高，关联性低，效价低

D. 期望值低，关联性高，效价低

E. 期望值低，关联性低，效价低

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第8题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。（)

A.正确

B.错误

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第9题

根据个体劳动供给理论，所得税率的下降将导致（）

A.工作时间减少，当收入效应与替代效应作用相反时

B.工作时间增加，当收入效应与替代效应作用相反时

C.工作时间不变，因为收入和替代效应想到抵消

D.无法预测工作时间的变化，取决于收入和替代效应的相对强度

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第10题

2002年7月30日,2002年9月到期的国债期货合约的交割最合算的债券是到期的长期国债,假设利率期限结构是平的,半年复利的年利率为12%,该债券的转换因子为1.5，现货报价为110，已知空方将在2002年9月30日交割,试求出期货的理论报价.

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第11题

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。

A.根据市场变化推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

D.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势

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