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[单选题]

在面试中主试人员提问时,要注意把握的事项不包括()。

A.不应给被试人员弥补缺撼的机会

B.提问的形式要多样

C.问题必须简明易懂

D.创造和谐的气氛

答案
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更多“在面试中主试人员提问时,要注意把握的事项不包括()。A、不应给被试人员弥补缺撼的机会B、提问的形”相关的问题

第1题

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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第2题

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第3题

面试回答考官提问时,要注意为用自己的经历而不是用自己的观点说话,用数据而不是描述来说话。()
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第4题

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试

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第5题

面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

A.面试官或评委

B.测评组织人员

C.综合评价人员

D.监督人员

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第6题

在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的()

A.全面性原则

B.目的性原则

C.标准性原则

D.客观性原则

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第7题

前后测验环境改变、主试人员明显差异以及对问题说明或提问方式等方面的差异等因素不会影响实
验的内在效度。()

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第8题

面试要善于转移话题,掌握转移话题时机,把握转移话题技巧,注意倾听,把握提问机会。()
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第9题

前后测验环境改变,主试人员明显差异,对问题的说明或提问的方式等的方面的差异等因素不会影响
实验的内在效度。()

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第10题

以下关于面试的说法正确的是()

A.在面试时为防止自己紧张,可以嚼口香糖

B.专心聆听面试者的话语,理解问题的弦外之音是十分重要的

C.面试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正

D.在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字

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第11题

前后测验环境的改变,主试人员的明显差异,对问题的说明或提问的方式等的方面的差异等因素不会影响实验的内在效度。()
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