题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
期望理论认为,对于一个激励水平低下的人而言,其期望必定较高。此题为判断题(对,错)。
答案
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第1题
A.双因素理论、公平理论、需要层次理论。
B.需要层次理论、公平理论、期望理论。
C.双因素理论、公平理论、期望理论。
D.均为公平理论。
第6题
双因素理论认为,只有提供(),才能调动人们工作的主动性和积极性。[2007年真题]
A.激励因素
B.期望因素
C.保健因素
D.强化因素
第7题
A.期望理论与X理论
B.Y理论与马斯洛的需求分析理论
C.Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论
D.期望理论与赫兹伯格的保健因素理论
第8题
A.期望值太低,难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低,员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
第11题
A.期望值太低,难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低,员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好