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[主观题]

一个工程师感觉自己贡献了同等的投入，而得到的结果却比参照对象多，根据激励理论中公平理论的观点

，这种状态是()。

A．公平

B．正常

C．报酬过低不公平

D．报酬过高不公平

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发布时间：2022-12-04

更多“一个工程师感觉自己贡献了同等的投入，而得到的结果却比参照对象多，根据激励理论中公平理论的观点”相关的问题

第1题

They contribute 60 per cent of China's industrial （).它们贡献了中国工业产值的60%.A、

A.input

B.output

C.produce

D.turn

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第2题

中国特色社会主义进入新时代，意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。()

中国特色社会主义进入新时代，意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。（)

A.正确

B.错误

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第3题

公平理论中的Oc代表（)。

A.自己对他人所获报酬的感觉

B.自己对所获报酬的感觉

C.自己对个人所作投入的感觉

D.自己对他人所作投入的感觉

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第4题

中国的成功实践不仅印证了中国自身选择的脱贫攻坚的正确性，而且用无可辩驳的脱贫攻坚事实，进一步坚定了中国特色社会主义的()，同时给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了一种崭新的选择，为消除贫困、实现共同富裕贡献了中国经验和中国智慧。

A.道路自信

B.理论自信

C.制度自信

D.文化自信

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第5题

公平理论中的Ip代表（）。

A.自己对他人所获报酬的感觉

B.自己对所获报酬的感觉

C.自己对个人所作投入的感觉

D.自己对他人所作投入的感觉

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第6题

案例重视关心青年的健康成长当前，我国在校大学生整体上是向上、积极进步的，但在今天确实也出现许多需要

案例重视关心青年的健康成长

当前，我国在校大学生整体上是向上、积极进步的，但在今天确实也出现许多需要我们高度关注的情况。

最近关于大学生的新闻层出不穷，而且一个比一个表现得抢眼。杀人的马加爵3月底刚刚在海南落网，事件的大讨论还余热未消，环球中国小姐总决赛，昆明女大学生为搏出位公然拿出了裸体照片，接着“昆明女大学生”干脆“玉体横陈”切切实实地做起了饱人眼福、勾人欲望(鬼知道是哪些欲望)的“食器”，然后就是一个“女大学生”干脆写公告说“可以满足男方生理需求”来换取“出国机会”。

这样吸引眼球、让人血压陡然上升的新闻不知道什么时候才是个尽头。除了马加爵事件，许多人拿黑格尔的“存在即合理”来解释这后面的许多事情。因为什么？因为“女体盛宴”有人来吃，因为那个女大学生没钱而想出国，也因为男人有生理需要，而交易是自由的。笔者觉得这简直是一派胡言，“站着说话不腰痛”，要是事情发生在自己的兄弟姐妹、父母妻儿身上，看你到底感觉如何!

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第7题

一个最近毕业的研究生拒绝了一份每年30000元薪水的工作机会，决心自己创业。他准备取出50000元银行

存款（年利率7％）投入企业，再把自己目前出租的一套房子（月租金1500元）用于企业经营。一年中，他的销售收入为107000元，雇员工资支出40000元，广告支出5000元，设备租金10000元，杂费5000元，缴纳税收5000元。试分析这位研究生拒绝了每年30000元薪水的工作机会而自己创业是否值得？

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第8题

关于公平理论的描述，不正确的是( )

A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性

B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报

C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出

D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)

E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可

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第9题

阅读下列案例，论述学生品德不良的成因及其纠正方法。 2002年12月29日晚，四川省眉山市8名少年

在网吧玩一种杀人的游戏感觉很不过瘾，于是想找个真人找找感觉。他们把正巧路过这里的一位得罪过其中一人的吴同学当做练习的对象，把吴同学拉到附近一条小巷里，不分青红皂白，一顿拳打脚踢，打了好一阵，直到每一个人都感觉累了，才停住手。吴同学伤势过重且未得到及时治疗而失去了年轻的生命。警方在审理案件时发现，8个涉案少年竟没有一个能说清他们伤人致死的动因。

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第10题

华伦公司中的一个项目团队中，团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献，认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于（)。

A. 学习气氛的形成

B.项目的顺利进展

C.团队目标的完成

D.团队成员之间的相互信任

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第11题

知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（)

知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。()

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