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[主观题]

一些执行力不足的企业，其领导影响力更多源自（)。

A.专家权力

B.魅力权力

C.联盟权力

D.职位权力

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发布时间：2022-12-05

更多“一些执行力不足的企业，其领导影响力更多源自（)。”相关的问题

第1题

以下关于对外直接投资的经济效应正确的说法是（）。

A.便于我国比较大的企业在全球进行生产和销售的布局形成网络

B.有利于弥补国内资源的不足

C.有利于获取其他国家的一些先进的技术或者是管理经验

D.引发更多的贸易摩擦

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第2题

一些个体的、工作的、组织的变量可以作为“领导替代物”，这导致了对领导者影响力的否定。此题为判断题(对，错)。

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第3题

关于领导以下说法错误的是:（)A企业领导工作是发挥影响力的工作B领导就是影响力C领导就是服务D

关于领导以下说法错误的是:()

A企业领导工作是发挥影响力的工作

B领导就是影响力

C领导就是服务

D领导是静态的管理工作过程

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第4题

纽曼认为压力源可对人体产生正性或负性的影响，其影响力与影响性质取决于哪些因素？

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第5题

某些企业家参加一些与自己业务无关的商务活动，属于提升自己影响力和知名度的行为，对企业没有作用。()

某些企业家参加一些与自己业务无关的商务活动，属于提升自己影响力和知名度的行为，对企业没有作用。（)

A.正确

B.错误

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第6题

领导实质是一种对他人的影响力，其基础是下属的追随与服从。()

领导实质是一种对他人的影响力，其基础是下属的追随与服从。（)

A.正确

B.错误

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第7题

领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。（)

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第8题

行政行为的效力包括()

A.确定力

B.拘束力

C.公定力

D.执行力

E.影响力

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第9题

一个将军曾经说过：“我们越是接近整个组织的最高司令，就越是应该按三人一组进行工作;我们越是接近整个组织的基层，就越是应按六人一组进行工作。”这句话反映了:（)。

A、有效管理幅度的大小实际上是应当而且可以用一个数字来予以绝对规定的

B、处在组织高层的管理人员与基层的管理人员相比，用于指挥和领导的时间更多一些

C、军事组织与其他的组织极不相同，其管理幅度是随着管理层次的升高而缩小的

D、高层管理者的有效管理幅度要小于基层管理者

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第10题

在企业文化建设中，提升企业家( )、决策力至关紧要。

A.执行力

B.公关力

C.学习力

D.影响力

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第11题

严格按照法律程序办事办案，处理结果才可能公正并具有()和权威性。

A.公信力

B.执行力

C.作用力

D.影响力

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