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[主观题]

长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发

来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()

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发布时间：2022-12-04

更多“长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发”相关的问题

第1题

人力资源管理经历的主要阶段有（)

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

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第2题

国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。

A.面临的风险相同

B.活动的范围相同

C.所需考虑的内容相同

D.所从事的活动相同

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第3题

请特别联系外派人员的使用及其报酬结构，说明国际企业战略与人力资源管理政策之间有什么关联。

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第4题

组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（)

A.投资增值原理

B.互补台力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第5题

建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（)。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩

建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。

A绩效管理与经理人的责任

B绩效管理与激励体系

C绩效管理制度化

D绩效管理系统与管理信息系统

E绩效管理与人力资源管理

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第6题

公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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第7题

企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。()

企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。（)

A.正确

B.错误

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第8题

( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第9题

企业在规划、组织和控制等方面的工作对提高绩效的作用比人力资源管理更加重要。（)

企业在规划、组织和控制等方面的工作对提高绩效的作用比人力资源管理更加重要。( )

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第10题

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最

先进的人力资源管理系统。( )

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