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[主观题]
如果一个竞争性企业雇用的最后一名工人所创造的产值大于其余工人创造的平均产值，那么这个企业也可能实现了
利润最大化。
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更多“如果一个竞争性企业雇用的最后一名工人所创造的产值大于其余工人创造的平均产值，那么这个企业也可能实现了”相关的问题
第3题
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
第5题
林肯电气公司的激励政策
林肯电气公司(Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。
林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95.5%，该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为44000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平，在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏，可与经济发展时期相比就差了一大截。
公司自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。
林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。
思考题:
1)你认为林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性？
2)为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作？
第6题
下面是一个经济中的有关资料，根据这些资料用支出法计算该国的GDP：
(1)购买汽车、彩电等耐用消费品支出1000亿元;
(2)购买食品、服装等非耐用消费品支出2000亿元;
(3)雇用保姆和家庭教师支出200亿元;
(4)企业投资支出(包括厂房和设备)2000亿元;
(5)企业支付给工人的工资3000亿元;
(6)企业支付的银行利息和向政府交纳的税收共500亿元;
(7)今年初存货为1500亿元，年底存货为1000亿元;
(8)各级政府为教育和社会保障支出2000亿元;
(9)中央政府国防与外交支出500亿元;
(10)中央与地方政府税收收入2500亿元;
(11)出口产品收入1500亿元;
(12)进口产品支出1000亿元。
第7题
第8题
当市场上的技术员工资为35000美元时，香蕉电脑公司将雇用多少工人？
注：劳动力需求曲线是向下倾斜的。工资越高，雇主雇用的工人越少。
第9题
A.如果两个企业独立运营，则蜂蜜均衡产量为H=100
B.如果两个企业独立运营，则苹果均衡产量为A=150
C.假设养蜂场和苹果园合并了，合并后企业利润最大化的蜂蜜产量是H=150
D.假设养蜂场和苹果园合并了，合并后企业利润最大化的苹果产量是A=150
第11题
A.经理-股东；工人-经理
B.股东-经理；顾客-经理
C.经理-股东；经理-工人
D.股东-经理；经理-工人
