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[多选题]

美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（)

A.劳工组织

B.公共机构

C.有限责任公司

D.股份有限公司

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发布时间：2022-12-03

更多“美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（)”相关的问题

第1题

美国在劳动关系方面主要的法规有《国家劳动关系法》和《劳资关系法》。（)

美国在劳动关系方面主要的法规有《国家劳动关系法》和《劳资关系法》。( )

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第2题

美国对抗的劳资关系体现在（)。

A.管理是管理者的事

B.劳资信任与合作

C.通过强大的工会争取利益

D.雇主打击和削弱工会

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第3题

美国第一部现代劳资关系法是（）

A.谢尔曼法

B.诺里斯——拉瓜迪亚法

C.社会保障法

D.塔夫脱—哈莱特法

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第4题

国家劳资关系法

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第5题

历史上出现的最早的劳动法规是()

A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》

D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

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第6题

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。作为调整劳资关系主要途径的集体谈判是在（）。

A.工会与政府之间

B.工会与雇主之间

C.雇主与政府之间

D.劳工与雇主之间

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第7题

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径（)

A. 工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主

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第8题

为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的是处理好与各国（)的关系。

A、工会

B、劳动局

C、司法部门

D、雇主

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第9题

员工参与制度的作用包括（）。

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.保障雇主权益，建立和谐的劳资关系

C.提高员工的忠诚度、满意度和成就感

D.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

E.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

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第10题

生育保险的资金来源由雇主全部承担的国家是()

A.中国

B.新加坡

C.德国

D.美国

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