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[单选题]

霍桑试验的结论包括??

A.对工人进行科学的挑选和培养,可以正确执行管理者的意图。

B.合理区分工人与管理部门的工作,各自承担最合适的工作

C.对工人的尊重和关心是提高生产率的重要条件。

D.科学的方法可以应用于一切管理问题。

答案
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更多“霍桑试验的结论包括??A、对工人进行科学的挑选和培养,可以正确执行管理者的意图。B、合理区分工人”相关的问题

第1题

霍桑(Hawthorne)试验是指,哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器

霍桑(Hawthorne)试验是指,哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。()

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第2题

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()

A.现代管理理论

B.管理过程理论

C.科学管理理论

D.霍桑试验结论

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第3题

由霍桑试验的结论发展起来的学说是()

A、决策理论学说

B、科学管理学说

C、管理过程学说

D、人际关系学说

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第4题

霍桑实验的结论中对职工的定性是

A.经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

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第5题

霍桑实验的结论中对职工的定性是()

A.自我实现人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第6题

霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验,发现社会心理影响人的行为和产量。()
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验,发现社会心理影响人的行为和产量。()

A.正确

B.错误

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第7题

霍桑实验的初衷是()。

A.工人安全的需求

B.被替代的家庭工作人员的心理需求

C.找出工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途径

D.寻找标准的操作流程和动作体系

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第8题

行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志

A.群体实验

B.访谈实验

C.照明实验

D.霍桑试验

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第9题

通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的()

A.工场照明试验

B.谈话研究

C.继电器装配室试验

D.观察研究

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第10题

通过霍桑试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率

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第11题

霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()

A.错误

B.正确

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