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[单选题]

员工与集团公司或各单位解除劳动关系的，所属单位应及时报集团公司国际部（外事局）办理护照（）。

A.借出手续

B.护照转移

C.注销手续

D.销毁手续

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发布时间：2022-12-03

更多“员工与集团公司或各单位解除劳动关系的，所属单位应及时报集团公司国际部（外事局）办理护照（）。”相关的问题

第1题

员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为()

A.离职

B. 退休

C. 调离

D. 失业

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第2题

员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为()

A.退休

B.调离

C.离职

D.失业

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第3题

劳动法律关系内容具有以下法律特征()

A.劳动权利和劳动义务具有对应性

B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行

C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力

D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系

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第4题

与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。()

与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。（)

A.正确

B.错误

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第5题

与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系（)

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第6题

效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()

A.没有关系

B.正比关系

C.反比关系

D.不确定

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第7题

资谴是（）。

A.员工提出的

B.员工的过失造成的

C.组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约

D.行政处分

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第8题

经济性裁员的法律后果主要体现在（)。A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

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第9题

企业确认因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿时，借记的会计科目是()。

A.生产成本

B.应付职工薪酬

C.制造费用

D.管理费用

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第10题

企业因解除与生产工人的劳动关系而给予的补偿，应当计入（)。

A、管理费用

B、制造费用

C、生产成本

D、营业外支出

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第11题

基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

A.工伤

B.不适应现有岗位

C.工作失误

D.年老丧失劳动能力

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