第1题
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)
A.缺乏足够的激励效果
B.只适用于技术复杂程度高的企业
C.容易使员工忽略个人的长期发展,忽视和同事的合作与交流
D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
第4题
即使美联储能够完全控制货币供给,也有人不喜欢货币政策,这是因为
A.美联储要实现很多目标,其中一些目标与其他目标是不兼容的;
B.美联储强调的目标不包括高就业,于是工会成为美联储政策最强的反对者;
C.美联储过分强调汇率稳定,且通常以牺牲国内经济为代价;
D.美联储的使命要求它保持国债价格稳定。
第5题
A.影响外债清偿能力,降低国家信用等级
B.导致市场信心崩溃,使金融市场陷入混乱
C.造成国际收支失衡
D.引起汇率大幅度波动,本币面对极大贬值压力
第6题
A.影响外债清偿能力,降低国家信用等级
B.导致市场信心崩溃,使金融市场陷入混乱
C.造成国际收支失衡
D.引起汇率大幅度波动,本币面对极大贬值压力
第7题
A.使健康成为人类发展的中心
B.使长寿成为人类发展的中心
C.使没有疾病成为人类发展的中心
D.使高生活质量成为人类发展的中心
E.使幸福成为人类发展的中心
第8题
第9题
A.主要靠铺新摊子,上新项目
B.主要依靠科技进步,加强科学管理,提高劳动者素质
C.主要靠资金高投入,资源高消耗,来支撑经济增长的高速度
D.注重产品质量,提高产品的技术含量和附加值
E.主要追求产值的增长速度和产品数量的增加
第11题
A.①②③⑧
B.①②③⑤⑥
C.③⑤⑦⑧
D.①②③④⑤⑥