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[主观题]

公开地试图实现冲突双方各自的愿望,这是冲突A.价值观系统B.决策C.个性D.行为

公开地试图实现冲突双方各自的愿望,这是冲突

A.价值观系统

B.决策

C.个性

D.行为

答案
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更多“公开地试图实现冲突双方各自的愿望,这是冲突A.价值观系统B.决策C.个性D.行为”相关的问题

第1题

在鉴于条款中,一般应写明下列几项内容()

A.当事双方参加本项技术转让活动的背景

B.双方签订合同的目的或愿望

C.本合同中将涉及的知识产权或其他专有权

D.双方各自的原则立场

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第2题

在适用区际冲突法解决区际法律冲突的若干方式中,最佳方式是( )。

A.制定全国统一的区际冲突法

B.类推适用国际私法

C.直接适用国际私法

D.各法域分别制定各自的区际冲

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第3题

郭熙公开地将自己名字写在画上是画家的自我意识、主体意识的一种体现。

A.错误

B.正确

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第4题

通过德育可使每个个体实现其某种需要、愿望(主要是精神方面的),从中体验到满足、快乐、幸福.获得一种精神上的享受,这是德育的()

A.文化功能

B.自然性功能

C.个体发展功能

D.个体享用性功能

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第5题

建设性冲突的特点包括()

A.双方极为关注自己的观点是否取胜

B.双方都关心实现共同目标和解决现有问题

C.双方不愿意听取对方意见

D.互相交换意见的情况不断减少

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第6题

建设性冲突的特点包括

A.双方极为关注自己的观点是否取胜

B.双方都关心实现共同目标和解决现有问题

C.双方不原意听取对方意见

D.互相交换意见的情况不断减少

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第7题

下列非建设性冲突的特点不正确的是:()。

A.双方都关心实现共同的目标

B. 双方都极为关注自己的观点是否取胜

C. 双方都不愿意了解对方的意见

D. 时常发生由争论问题转为人身攻击

E. 双方交换意见的情况不断减少

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第8题

利益一体型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

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第9题

利益冲突型劳动关系( )。
利益冲突型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

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第10题

社会主义的发展具有曲折性,但是社会主义在曲折中持续前进,则是任何力量都不能扭转的历史趋势。这是因为

A.社会主义制度能够从根本上克服生产资料的资本主义私有制对生产力发展的束缚,为生产力的发展提供广阔的前景

B.社会主义能够在改革中不断实现自我发展和自我完善

C.经济全球化对于社会主义的发展既有机遇又有挑战

D.社会主义符合广大人民的利益和愿望,能够得到人民的拥护和支持

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第11题

领导和权力的区别主要有()

A.在目标的一致性上,权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性,而不需要具有一致的目标,领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性

B.在影响的方向上,领导一般侧重与向下级施加影响,而尽量减少横向的和向上的影响

C.权力则不然,在研究的重点上,对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式

D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域,集中关注个人和群体赢得服从的权术方面

E.领导是以实现群体目标为目的,而权力是实现群体目标的手段

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