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题目内容
（请给出正确答案）
A.只是揭示了审美发生的物质前提，未能切入审美发生的内在机制
B.功利目的十分强烈的生产劳动不可能直接产生审美活动
C.否认人的审美能力也是在生产劳动中形成并与生产力发展的一定水平相一致的
D.过分强调劳动的生物学意义和价值规范作用
E.认为审美的发生并不具有个体的性质和个体作用
答案
更多“普列汉诺夫关于劳动与审美及艺术之间关系的论述存在着明显的不足，主要表现在 （)A．只是揭”相关的问题
第1题
认为艺术分类的标准是艺术与现实之间的关系，这一观点的错误在于()
A．完全依据接受者的体验于审美来断定
B．过分注重二元对立，忽视艺术作品内容
C．过分注重技巧因素
D．完全依据创作主体的创作意念
第3题
认为艺术分类的标准是艺术作品与欣赏者之间的关系，这一观点的错误在于 ()
A．完全注重创作主体的意念和艺术创造
B．过分注重二元对立，忽视艺术作品内容
C．完全按照作品的形式因素来判断，忽视了创作者和接受者
D．完全依据接受者的体验于审美来断定
第4题
A.劳动说
B.巫术说
C.游戏说
D.模仿说
第5题
A.《艺术与现实的审美关系》和《俄国文学果戈理时期的概观》
B.《艺术与现实的审美关系》和《艺术哲学》
C.《俄国文学果戈理时期概观》和《艺术哲学》
D.《艺术与现实的审美关系》和《欣赏批评的原理》
第7题
物物相感而生发的原则体现于艺术意象的产生就是指 ()
A．主体意识和客观世界的相互作用
B．审美主体对于审美客体进行关照
C．创作主体和接受主体之间的互动
D．精神意识与认识思维之间的运动状态
第8题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
第9题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
第10题
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
第11题
A.这种愉悦的情感来自对对象的直接感受（客观性质说）
B.这种愉悦情感的产生源于审美主体将个人主观感受投射到对象上去（移情说）
C.由于在对象和主体之间存在着结构性的对应关系，而情感与对象结构的契合则产生愉悦（结构同形说）
D.由于主体与客体之间展开了一种交往关系，从而感到愉悦（交往促成说）
