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[主观题]

之所以说“经理是对知识的应用和知识的绩效负责的人”，是因为今天组织活动的（)是由企业经营管

之所以说“经理是对知识的应用和知识的绩效负责的人”，是因为今天组织活动的()是由企业经营管理人员所拥有的，管理人员的职能就是运用这种知识去组织和管理企业成员的分工劳动。

A．有关操作的知识

B．协调知识

C．人力知识

D．技能知识

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发布时间：2022-12-04

更多“之所以说“经理是对知识的应用和知识的绩效负责的人”，是因为今天组织活动的（)是由企业经营管”相关的问题

第1题

()就是对一个企业集体的知识与技能的捕获，是为增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程

A.知识处理

B. 知识创造

C. 知识储存

D. 知识管理

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第2题

素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()

素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。（)

T.对

F.错

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第3题

试述知识应用对知识深化的促进作用。

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第4题

使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称 ()

A.员工培训

B.员工评价

C.员工职责

D.员工考核

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第5题

员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在哪些方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效()

A.知识

B.技术

C.能力

D.学历

E.态度

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第6题

评估当前或潜在的市场供给物对现有或潜在顾客的价值，为企业提供了更多的市场知识，而这种知识能够转化为优异的市场绩效。()

评估当前或潜在的市场供给物对现有或潜在顾客的价值，为企业提供了更多的市场知识，而这种知识能够转化为优异的市场绩效。（)

T.对

F.错

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第7题

知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定，可分为()层次。

A.记忆

B.理解

C.应用与分析

D.综合

E.评价

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第8题

为了增强激励，把期望理论中的（)和绩效联系起来考虑是必要的。

A.知识和能力

B.奖酬

C.公平

D.可能性

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第9题

下列不属于质量成本的绩效领域的是( )。

A.质量创新

B.内部质量管理

C.技术和知识的开发

D.外部质量偏差控制

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第10题

知识管理的激励机制组成主要有知识运行、知识明晰、知识绩效和（）

A.知识分享

B.知识获取

C.知识处理

D.知识奖惩

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第11题

教师还应根据对幼儿以往发展水平的了解和自己的教育知识与经验来预测儿童未来的发展，并进一步制定新的教育目标以及与之相适应的教育方案，更好地促进美术教育的发展和美术教师教学水准的发展。（)

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