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[多选题]

互补增值原理互补的内容主要包括（)。

A.知识

B.能力

C.性别

D.性格

E.年龄F藉贯

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“互补增值原理互补的内容主要包括（)。”相关的问题

第1题

人力资源管理的基本原理包括（）。

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.互补合力原理

D.个体差异原理

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第2题

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（)。（2003年6月三级真题)A．互补增值原理B．激励强

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。(2003年6月三级真题)

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

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第3题

互补增值原理最重要的是（)

A.互补

B.增值

C.互补和增值

D.动态平衡

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第4题

属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

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第5题

遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（)

A.激励强化原理

B.互补增值原理

C.反馈控制原理

D.系统优化原理

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第6题

“大材小用”违背了人员配置的（)。（2005年11月三级真题)A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗

“大材小用”违背了人员配置的()。(2005年11月三级真题)

A．互补增值原理

B．动态适应原理

C．弹性冗余原理

D．能位对应原理

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第7题

以公道和善意为内涵的公平性,竞争的适度性,个人目标与组织目标相结合的良性竞争。这体现了人力资源管理的()原理。

A.动态适应原理

B.能级相适原理

C.互补增值原理

D.公平竞争原理

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第8题

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理？（)

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.动态适应原理

D.互补合力原理

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第9题

人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。

A.动态适应原理

B.互补增值原理

C.同素异构原理

D.动态适应原理

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第10题

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第11题

“没有无用之人，只有没用好之人”体现（)深刻内涵。（2005年5月三级真题)A．要素有用原理B．能位对

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。(2005年5月三级真题)

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．弹性冗余原理

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