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[单选题]

当我们说可比工人间存在补偿性工资差异时,我们并没有假设()

A.工人有几个工作可供选择

B.工人效用最大化

C.工人收入最大化

D.工人准确评价工作中的非金钱利益

答案
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更多“当我们说可比工人间存在补偿性工资差异时,我们并没有假设()”相关的问题

第1题

当纵轴表示工资横轴表示受伤风险时,斜率陡峭的等利润曲线显示()

A.受伤的水平可以容易且廉价地降低

B.在工作场所提高安全性将是非常昂贵的

C.该行业是竞争非常激烈的

D.该行业将仅支付很少的补偿性工资差异

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第2题

鉴于我们在模型中的假设,降低工作场所危险水平的OSHA标准应该规定允许的危险水平,()

A.确保所有工人最大程度的健康和安全保护

B.不会给雇主带来更高的成本或更低的利润

C.把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上

D.以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值

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第3题

Compensating differentials 补偿性(工资)差异
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第4题

补偿性工资差别补偿的有()。

A.劳动的负效用

B.人力资本投资

C.职业风险

D.劳动者自然禀赋差异

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第5题

律师在受伤风险低且舒适的环境中工作,但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为()

A.建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异

B.律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性

C.律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性

D.律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的

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第6题

当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时,()

A.无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资

B.无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资

C.效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加

D.效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少

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第7题

如果供给移动是高教育水平与低教育水平的工人间工资差距扩大的主要背后原因,那么()

A.这两类工人的供给曲线必须同方向移动

B.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会增加

C.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会下降

D.二者的相对就业水平不变

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第8题

效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的,即作为以下问题的解决方法,当厂商()。

A.提高工资时,其最好的工人离去

B.降低工资时,其最好的工人离去

C.降低工资时,工人们随意离去

D.降低工资时,其最差的工人离去

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第9题

当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时()

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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第10题

当器件导通和关断时,串联使用的器件的()和()存在差异,这种差异引起的不均压问题称为动态不均压问题。

A.静态参数

B.动态参数

C.特性

D.指标

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第11题

在与可变人工费用的关系中,当平均工资低于预算水平时,工资差异将()。

A.低于预算

B.不利差异

C.有利差异

D.高于预算

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