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[主观题]

品位分类便于保持人事行政工作的稳定。()

品位分类便于保持人事行政工作的稳定。（)

A、错误

B、正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“品位分类便于保持人事行政工作的稳定。()”相关的问题

第1题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A、错误

B、正确

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第2题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A.错误

B.正确

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第3题

在人事分类中，品位分类强调的是()。

A.以“人”为中心

B.以“事”为中心

C.以“学历”为中心

D.以“职务”为中心

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第4题

关于品位分类的优缺点，下列描述错误的是()。

A.职位划分简单，在实践中简便易行

B.等级过多，易使上下级产生隔阂

C.注重综合管理能力，实行“官随人走”

D.不注重公务员自身的学力，资历，便于吸纳人才

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第5题

西方文官主要分为事务官与政务官。一般而言，事务官是通过选举或政治任命产生的，不属于公务员法的调整对象。他们负责政策的制定，并与内阁共进退，实行任期制。政务官则是通过公开考试择优录用的，属于公务员法调整的对象。他们负责政策和法律的执行，是行政工作官员，需要精通业务，并保持相对稳定，不与内阁共进退，职务常任。()

A、错误

B、正确

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第6题

我国对公务员管理实施的是“品位分类”。()

我国对公务员管理实施的是“品位分类”。（)

A.错误

B.正确

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第7题

以下对品位分类描述错误的是()。

A.官位和等级职位可以分离