审美起源本能说的不足主要表现在 ()
A.混淆动物本能与人的生命活动的区别,把动物快感等同于美感
B.忽视了人的审美活动中所包含的社会性内容,忽视了审美活动的社会根源
C.忽视了动物游戏向人的游戏转化以及人的游戏的社会历史条件
D.重视人的审美活动与动物游戏活动之间存在某种深层的联系
E.没有看到人的生物性基础
A.混淆动物本能与人的生命活动的区别,把动物快感等同于美感
B.忽视了人的审美活动中所包含的社会性内容,忽视了审美活动的社会根源
C.忽视了动物游戏向人的游戏转化以及人的游戏的社会历史条件
D.重视人的审美活动与动物游戏活动之间存在某种深层的联系
E.没有看到人的生物性基础
第1题
审美起源的本能说的重要贡献在于 ()
A.说明审美发生深远的生物性基础
B.揭示了审美起源的真相
C.说明审美起源并没有社会历史的条件
D.说明人的自我本能起绝对主导的作用
第2题
A.只是揭示了审美发生的物质前提,未能切入审美发生的内在机制
B.功利目的十分强烈的生产劳动不可能直接产生审美活动
C.否认人的审美能力也是在生产劳动中形成并与生产力发展的一定水平相一致的
D.过分强调劳动的生物学意义和价值规范作用
E.认为审美的发生并不具有个体的性质和个体作用
第7题
A.人在审美活动中的存在是一种超越性的存在方式
B.人在审美中的存在是一种自由的存在方式
C.人在审美中的存在是一种应然的存在方式
D.人在审美中的存在是没有丝毫功利性的存在
E.人在审美中的存在是与世隔绝的存在
第9题
A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标
E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。
第10题
A.人才总量相对不足,结构不够合理
B.人才创新能力亟待提高
C.人才工作的制度和机制不够健全
D.人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥