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[单选题]

下面哪种情况下凝聚力与生产效率成正比？（)

A.低凝聚力、低一致性

B.低凝聚力、高一致性

C.高凝聚力、低一致性

D.高凝聚力、高一致性

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发布时间：2022-12-05

更多“下面哪种情况下凝聚力与生产效率成正比?()”相关的问题

第1题

群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。()

群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。（)

A.正确

B.错误

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第2题

心理学研究表明：群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。()

心理学研究表明：群（团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。（)

A.正确

B.错误

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第3题

心理学研究表明：群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。()

心理学研究表明：群（团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。（)

A.正确

B.错误

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第4题

下列情形中，能最大提高生产效率的是()。

A.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强

B.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱

C.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强

D.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱

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第5题

四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比;而在非生产部门中情况恰恰相反。（)

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第6题

群体凝聚力如何影响生产效率？

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第7题

凝聚力越强，团体的生产效率越高。（)

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第8题

高凝聚力团体肯定产生高的生产效率。()

高凝聚力团体肯定产生高的生产效率。（)

A.错误

B.正确

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第9题

高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。()

高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下面哪项不是绩效工资制的特点（)。A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本B．

下面哪项不是绩效工资制的特点()。

A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本

B．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

C．容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性

D．有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力

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第11题

下面哪种说法正确？（)

A、负载转矩TZ>Tmax会造成过载而停转

B、在额定负载下，只有Kst<1的笼型异步电动机才能起动

C、异步电动机的最大转矩Tmax的大小与转子电阻成正比

D、临界转差率Sm与转子电阻无关

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