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[主观题]

员工对工作分析调查者怀有的冷谈、抵触情绪说明存在员工恐惧。()

员工对工作分析调查者怀有的冷谈、抵触情绪说明存在员工恐惧。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“员工对工作分析调查者怀有的冷谈、抵触情绪说明存在员工恐惧。()”相关的问题

第1题

进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。()

进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（)

A.错误

B.正确

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第2题

下面哪一个是下行沟通的一个例子。（)

A、意见箱

B、态度调查

C、对工作绩效的反馈

D、认同并与老板讨论问题

E、收集员工的观点

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第3题

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()．

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第4题

工作实践法是要求（)身体力行获取有关工作信息的第一手资料

A.员工

B.工作分析员

C.主管人员

D.被访谈者

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第5题

－调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（)措施来平衡自己的生活和工作。

A. 尽量适时离开工作岗位

B.把工作带回家去做

C.绝对不加班

D.把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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第6题

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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第7题

问卷的有效回收率是指在调查者回收的问卷总数中能够对其进行分析的有效问卷所占的比率。()

问卷的有效回收率是指在调查者回收的问卷总数中能够对其进行分析的有效问卷所占的比率。（)

A.正确

B.错误

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第8题

访谈中应注意的问题有()。

访谈中应注意的问题有（)。

A、访谈开始时，要设法取得被访者的信任和合作。

B、问题数目不宜太多。问题次序先一般，再具体。

C、访谈者要善于洞察被访谈者的心理变化，随机应变，视具体情况，根据需要提一些提纲上没有的问题。

D、如座谈会上发生争论，只要有利于调查，应予以支持，如与调查无关，可将争论引导到中心议题上去，访谈者一般不参加争论。

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第9题

"妇人怀娠六七月，脉弦发热，其胎愈胀，腹痛恶寒者，少腹如扇"，仲景用何方主之

A、大建中汤

B、真武汤

C、桂枝茯苓丸

D、附子汤

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第10题

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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第11题

被调查者拒答的原因有( )。

被调查者拒答的原因有（)。

A.对问题毫无兴趣

B.对问卷有畏难情绪

C.对问卷提问内容有所顾虑

D.对调查者的样貌排斥

E.具有警惕心理

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